볼통통 알파카의 사회생활

32주 차가 되었을 때 갑작스럽게 컨디션이 나빠지면서 병원에 가게 되었다. 특별한 증상은 없었지만 수축혈압이 100대에서 왔다 갔다 했던 게 120 후반대로 높아진 게 임신중독증의 시작이지 않을까 싶다. 처음에는 이상하게 등이 아프고, 팔다리가 점점 붓기 시작했다. 흔히 말하는 임신증상이랑 같아서 대수롭지 않게 지나갔고, 33주 차 때 병원에서 단백뇨 수치가 낮다고 이야기 듣고 대학병원에 가보라는 말에 한번 진찰받았다. 첫 진찰 때 혈압이 살짝 높은 수준으로 올라가서 혈압관찰을 해보라는 이야기를 듣고 혈압을 꾸준하게 측정했다. 4일 차 저녁 갑작스럽게 두통과 함께 등이 아파오기 시작하더니 혈압을 측정하니까 170대가 나왔다. 지체 없이 응급실에 가서 수액을 맞고 돌아왔다. 이틀이 지나 주말 다시 혈압이 ..

법률행위 종류 1. 요식행위 : 특별한 방식을 요구함( 혼인, 유언 등) - 특별한 서류나 절차를 요하는 행위 2. 불요식행위 : 특별한 방식을 요구하지 않음(구두계약, 계약서, 합의 등) - 서면으로 하지 않아도 됨 3. 단독행위 - 의사표시 있는 단독행위 : 취소, 해제 등 - 의사표시 없는 단독행위 : 소유권 포기, 유언(유증), 재단설립 등

법률행위 요건 성립요건이 성립해야 효력요건이 성립 당사자, 목적, 의사표시 3가지 요건이 전부 성립되어 있어야 함 효력요건 성립 3가지 성립요건 전부 하자가 없어야 함 1. 당사자 : 권리능력, 의사능력(제 정신인 사람), 행위능력(제한능력자가 아님) 2. 목적: 확정, 가능, 적법, 사회적타당성 3. 의사표시 : 일치, 하자없음 무효사유 의사능력 없음, 확정성 하자, 가능성 하자, 적법성 하자, 사회적 타장성 하자 비진의표시, 통정허위표시 취소사유 제한능력자(미성년자, 피한정후견인, 피성년후견인) , 착오, 사기, 강박 무효인 법률행위 처음부터 아무 효력 없음 - 이행전 : 이행할 필요 없음, 이행청구 의미 없음 - 이행후 : 부당이등 반환청구 가능 단, 반사회적 법률행위는 반환청구 안됨(=불법원인급여..

법률요건 1. 법률행위 : 당사자의 의사대로 하는 행위 - 매매, 임대차, 전세권 계약, 저당권 계약, 증여 계약, 유증(유언) 2. 법률규정 : 당사자의 의사와 무관함(법적 강제력 있음) - 상속, 경매, 수용 법률효과 1.물권 : 물건에 대한 권리(누구에게나 주장) / 원칙 대항력 있음 - 아무한테나 말할 수 있음 - 전세권등기 : 물권 2.채권 : 사람에 대한 권리(당사자에게만 주장) / 원칙 대항력 없음 - 부동산 돈받고 빌려준 사람(임대인)에게만 임차인이 보증금 달라고 요청할 수 있음 - 임차권(전세) : 채권 - 예외적으로 대항력 생길 때 : 임차권 등기(민법) + 주택인도 주민등록(주임법) / 건물인도 사업자등록 신청(상임법)

육아휴직제도 자녀를 둔 부모라면 누구나 사용할 수 있는 제도. 고용노동부에 따르면 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 제19조 제1항에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 남녀 근로자 모두 사용할 수 있는 제도로 최대 1년간 사용할 수 있다. 육아휴직 기간동안 근속에 포함되어 퇴직금 산정, 연차휴가일수 가산 등에 근속기간이 포함된다. 육아휴직 지급액 육아휴직 기간 1년 이내 통상임금의 80%(상한액 150만 원, 하한액 70만 원)을 육아휴직 급여액으로 지급한다. 단, 육아휴직급여액 중 25%는 직장복귀 후 6개월 뒤 합산하여 일시불로 지급해야 한다. 육아휴직 급여 특례제도 생후 12개월(같은자녀)내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용하는 경우, 첫 3개월에 대한 부..

블로그를 시작한지 1년하고 8개월차. 어느정도 글을 쓰면 되는지 감각도 생기고, 한달 정도 업로드를 안해도 꾸준히 방문하는 사람도 약 300명정도 되는 블로거가 되었다. 첫 1년차 시작할 때는 50명만 들어와도 엄청 행복했는데 그 시기와 비교했을 때 규모도 능력도 성장함을 느낄 수 있다. 블로그 시작 첫 고민 어떤 글을 써야 할지 막막하다. 나는 처음에 어떤 글을 써야할지 너무 막막했었다. 그래서 블로그 관련된 책을 거의 30권 넘게 읽은 것 같았다. 도서관에 블로그로 돈 벌었다는 책은 일단 다 빌려봤고, 어떤 주제로 어떻게 써야하는지 대한 책도 수십권을 읽었다. 그렇게 책을 읽으면서 그 서평을 작성한게 내 블로그의 시작이었다. 블로그 진행하면서 두번째 고민 소재가 고갈된다. 책을 읽다보면 그 소리가 저..

직장을 다니면서 느끼는 공통문제 3가지 업무적 스트레스, 금전적인 보상, 사람관계 이 3가지는 어떤 직장을 다니고 있어도 발생하는 문제고, 해결되지 않는 숙제다. 그렇지만 항상 완급이 조절되고 내가 능력이 생기면 채워지는 기회가 생긴다. 그러나 사람관계로 문제가 발생하면 정말 힘들다. 내가 느꼈던 최악의 상사는 가스라이팅 하는 상사였다. 이런 상사하고 일하고 있으면 퇴사왕 이형님은 반드시 퇴사를 고민해 보라고 한다. 가스라이팅 하는 상사 특징 1. 결정을 통보하고 논의하는 척 한다. 2. 싫은 소리, 하기 힘든 소리는 다른 누군가를 통해 한다. 3. 실수해서 혼나는 것과 다른 것으로 공개적인 장소에서 나를 바보로 만드는 경우가 많다. 이런 상사와 함께 일하는 것은 내 커리어 형성에 매우 나쁜 영향을 끼친..

회사를 다니면 끝까지 남아야 하는지 하루라도 빨리 이직을 하거나 퇴사를 해야하는지 갈피가 안잡힐 때가 있을 것이다. 그렇지만 풍문으로 떠도는 이야기처럼 확실히 이상징후 3개 부분이 있을 땐 꼭 이직 혹은 퇴사를 결심하길 바란다. 내가 이전 직장이 외부적인 요인으로 이직을 하루빨리 단행한 이유다. 첫째, 인사권자 혹은 회계 및 경리업무 담당자가 퇴사를 할 때 전임자가 개인적인 사유로 퇴사하고, 후임자가 왔는데 1년도 안되서 퇴사하고, 그 다음 후임자도 퇴사를 한다면 무조건 빠른 이직을 시도하길 바란다. 이 때 임금이 슬슬 밀릴 수 있는 위기가 발생하게 된다. 둘째, 내가 보고 배우고 싶은 사람들이 하나 둘 퇴사할 때 만약 내가 배울 수 있는 롤 모델이 될 것이다. 이런 생각이라면 5~7년차 되었을 때 생각..

직장을 다니면서 1년, 3년, 5년, 7년 이렇게 이직 혹은 퇴직의 유혹이 딸려온다. 그럴 때 진지하게 고민해야 하는 부분이 있다. 우선 퇴직 혹은 휴직을 하는 시기는 단 1가지 이유 외에는 도피하는게 아닌지 의심해야 한다. 휴직 또는 퇴직을 해야하는 시기는 정신정으로 무너졌을 때. 즉, 우울증, 공황장애 등 정신과 진단이 있을 때 휴직 혹은 퇴직을 고민해야 한다. 이 시기에는 어떻게 하던지 결과물이 좋지 않을 것이고, 점차적으로 커리어가 망가질 수 있다. 그래서 이 정신적으로 무너진 시기외에는 휴직과 퇴직의 고민을 넣어두고 자기진단을 해보는게 좋을 것 같다. 우선, 이직 또는 퇴사를 고민하게 되는 이유는 업무와 성장가능성을 볼 수 없다는 이유로 그런 마음이 많이 들게 된다. 이럴 때 진지하게 진단해보자..

이직 혹은 퇴직을 해야할 타이밍을 생각한다면 무턱대고 하지 않았으면 좋겠다. 만약 이직을 마음먹고 있다거나 퇴직을 굳게 다짐한다면 어떤 부분에서 그런지 살펴보고 시도해도 괜찮다고 생각했다. 내가 이직을 준비하는 시기는 3가지였다. 첫번째, 내 커리어 성장에 벽을 느꼈을 때 이 때 나는 개발자로 있으면서 스스로 개발역량을 키우고 기본적인 코딩을 할 수 있다는 생각을 갖고 있었다. 그렇지만 업무적인 부분에서는 부족했기에 그걸 보고 따라갈 수 있는 상사와 함께 일하는 상황을 희망했지만 상사가 퇴사했다. 그래서 나도 개발업무로만 커리어를 쌓게되면 결국 똑같은 일하다 나이만 먹겠다는 위기감을 느껴 이직을 하게되었다. 두번째로 이직을 생각했을 땐 경제적인 부분이었다. 100의 노력을 했을 때 최소 50은 얻어야 하..